Trabalho em equipe nada mais é do que a junção de várias pessoas que unem seus esforços visando solucionar um problema em comum. Sendo assim, quando duas ou mais pessoas trabalham juntas para executar uma tarefa ou encontrar a solução de um problema, elas estão trabalhando em equipe.
Todos falam que trabalhar em equipe é bom e faz parte do plano, mas nada é tão simples como parece.
Teamwork – trabalho em equipe = união e energia. Na linguagem empresarial, uma equipe bem balanceada é aquela em que o esforço é compartilhado igualmente por seus membros. Num time sólido e focado, não pode haver destaques individuais: o mérito é de todos. Essa “socialização do talento” fez com que muitas empresas começassem a acusar seus funcionários mais rebeldes de não possuir espírito de equipe, só porque as opiniões deles diferiam das opiniões do resto e eles não pareciam dispostos a mudar de atitude.
Quando temos um membro ou mais da equipe que sobrecarrega o trabalho, não se aplica, procrastina, não dá muita atenção às regras internas, tudo isso mais desune que une, mesmo que seja um ótimo profissional individual.
Nas empresas, um esforço conjunto pode dar em nada quando o responsável pela equipe acha que sua responsabilidade é reduzir todo mundo ao mínimo denominador comum, enquadrando dentro de um esquema rígido aqueles funcionários que, soltos, podem desequilibrar o jogo.
O trabalho em equipe significa agrupar um conjunto de pessoas e desenvolver determinadas ações que visam um só propósito, um só objetivo. A equipe consegue trabalhar de forma em que um integrante sabe exatamente o que o outro está fazendo, suas ideias e seus esforços são direcionados para um objetivo em comum. Na equipe, as pessoas que compõem não necessariamente precisam ter as mesmas ideias, os mesmos conceitos e gostar das mesmas coisas, quando isso acontece deixa de ser equipe e se torna um grupo, quando o trabalho é desenvolvido pelo grupo perde o senso crítico e de competitividade.
Um grupo assim pode ser unido e feliz, mas não necessariamente vencedor. As equipes vencedoras são aquelas que não sacrificam o talento individual em nome da burocracia coletiva. Toda equipe precisa de craques, e cabe aos próprios colegas reconhecer quais dentre eles são aptos para determinada tarefa.
Dicas para trabalho em equipe:
· Defina o objetivo e divida as tarefas;
· Conheça seus parceiros;
· Incentive o diálogo;
· Aprenda a lidar com as adversidades;
· Reconheça e celebre conquistas;
“Qualquer pessoa de sucesso sabe que é uma peça importante, mas que não conseguirá nada sozinha”. Bernardinho Rezende
Desejo ânimo, saúde e sucesso nestes próximos meses!

Por: Eduardo Prado
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A base para uma liderança existir é provocar influência. É garantir que as pessoas façam bem feito e de boa vontade aquilo que normalmente elas não fariam. Falando assim parece fácil. Mas essa é uma tarefa complexa, que exige uma série de competências, atitudes e comportamentos para colocá-la em prática.
Esta influência do líder se estabelece por meio da comunicação, que desperta e dá o norte, que sustenta o que foi dito. Se não houver o exemplo, a comunicação se evapora. Se não houver a comunicação, a evolução através do exemplo é muito lenta. A comunicação move as pessoas e o exemplo arrasta.
Segundo alguns “gurus”, a chave para ser um líder melhor está na mudança de mindset: “Como um líder que está acostumado a trabalhar de forma centralizadora migra para um novo modelo de liderança, disposta a ouvir? O primeiro passo é se autoconhecer e identificar por que tem medo de certas coisas. A evolução é progressiva, mas precisa necessariamente ser feita de forma genuína, colocando o outro como interesse principal dessa transformação”.
O primeiro passo é garantir que a equipe mantenha-se engajada e sinta-se parte da organização, uma peça importante e fundamental para o andamento do negócio. Para isso é preciso ter uma boa gestão de recursos humanos, que passa, obviamente, por um líder eficiente. Ele sabe qual é seu papel na organização e age de acordo com o que é necessário para o desenvolvimento dos potenciais dos colaboradores. Muito mais do que oferecer um bom salário, estabilidade e um emprego tranquilo, o engajamento pressupõe a satisfação do colaborador em relação ao ambiente de trabalho, seu bem-estar e qualidade de vida, além do desenvolvimento do seu desempenho pessoal e profissional.
Assim, podemos afirmar que os perfis de chefe e líder são bem diferentes. Nem todo líder é chefe e nem todo chefe é líder, mas é muito possível que uma só pessoa reúna os dois conjuntos de características. Dessa forma conquista não só os resultados esperados pelos gestores, mas também a confiança dos integrantes da equipe.

Por: Eduardo Prado
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Daqui a pouco já estaremos em um novo ano com novas oportunidades e desafios, com as mudanças de 2020 não temos a certeza do que as empresas irão encarar.
Em questão empresarial teremos o início das obrigações da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), onde haverá novas regras a serem adaptadas e seguidas.
Atualização do E-Social, Imposto de Renda Pessoa Física e Jurídica, além das legislações tributárias e trabalhistas que normalmente já nos acompanham.
Assim, fica uma dica de que procurem ver as coisas como realmente são. Desburocratizem o trabalho, desde simplificar os processos, tornando a organização mais ágil e responsável.
• Analisem o que pode ser melhorado ou eliminado: a maioria das empresas possui regras, formulários e aprovações demais;
• Agilizem o processo decisório: se a empresa leva uma semana para tomar uma decisão, é sinal que precisa simplificar o processo decisório;
O ônus de encarar a realidade é ter de dizer e fazer coisas impopulares. Afinal, quem gosta de ouvir que os negócios vão mal?
• Olhe para as coisas de forma imparcial: às vezes as pessoas estão perto demais para enxergar a realidade, neste caso procure olhar como se estivesse de fora da situação.
• Não caia na armadilha de “falsos cenários”: há profissionais que gostam de pensar que as coisas irão melhorar por si mesmas. Isso pode ser uma armadilha. Não invente cenários baseados em desejos. Você precisa encarar a verdade.
Veja a mudança como uma oportunidade, para ajudar a organização em que você trabalha e a si mesmo, lembre-se de que a mudança é um insumo básico para a fábrica da vida. Ela pode trazer muitas coisas boas.
Aprenda a lidar com o novo, esteja sempre consciente de que a mudança o acompanha onde quer que você esteja, aceite e use a seu favor.
Não basta você se preparar, prepare sua equipe para as mudanças, use o positivismo quando abordar o assunto e trate o tema como uma oportunidade, e não uma ameaça.
Caro leitor, venho desejar sucesso e muita saúde neste novo ano de oportunidades na vida pessoal e profissional.

Por: Eduardo Prado
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O que é Home Office, Teletrabalho ou Trabalho Remoto? Quer dizer escritório em casa, e é uma modalidade de trabalho que permite que pessoas e empresas se conectem à distância.
O que era algo incomum para muitas empresas, se tornou uma necessidade com a situação mundial em relação ao COVID-19. Se você se deparou com o home office agora, onde você para trabalhar home office você precisa basicamente de um notebook e conexão com a internet.
Estudo realizado nos EUA, mostra que a maioria dos funcionários americanos não está com pressa de voltar ao escritório em tempo integral, mesmo depois que o coronavirus estiver sob controle. Mas isso não significa que eles querem trabalhar em casa para sempre. Os dados diversos, é provável, que o futuro, para eles, seja feito de uma semana dividida entre a casa e o escritório.
Estudos sugerem que trabalhar alguns dias em cada local pode ser a solução para cancelar os efeitos negativos de cada um e colher os benefícios de ambos.
É provável que os profissionais que podem trabalhar de casa tenham escapado dos cortes de emprego mais grave da pandemia. Isso pode mudar se à medida que a economia continuar sofrendo.

Alguns pontos a serem analisados sobre o trabalho Home Office:
Vantagens
· Proximidade: além de dinheiro, você economiza tempo que gastaria em trânsito até o escritório.
· Economia: você economiza com transporte e alimentação. E conseguente melhora na qualidade de vida
· Autonomia: você gerencia os seus horários, caso não precise atender cliente.
· Liberdade: você pode em alguns caso trabalhar como quiser desde que entregue os resultados.

Desvantagens
· Distrações: Animais de estimação, visitas, telefonemas sem relação com o trabalho, Netflix podem atrapalhar o andamento das suas atividades, concentração e produtividade.
· Interatividade: Tem pessoas que precisam estar em um ambiente que permita interação e integração com outros. Avalie se é o seu caso.
· Carga de trabalho: É comum o funcionário home office acreditar que vai ter tempo de realizar todas as tarefas e por isso não estipula horários de descanso.
Em resumo trabalho remoto, teletrabalho ou home Office. Não importa o nome, o fato é que a ascensão dessa modalidade é o reflexo de uma era marcada pela interatividade e pela rapidez da informação.
Saúde e sucesso a todos!

Por: Eduardo Prado
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Em tempos que vivemos na busca por resultados rápidos e duradouros, podemos cair no descontrole das contas pessoais, afetando o rendimento profissional, e isso ocorre também com as empresas.
Temos que saber que as finanças afetam o trabalho, que a preocupação com a relação entre dívidas pessoais e rendimento no trabalho é cada vez mais recorrente.
Tendo dívidas o desempenho acaba caindo, quem não está com as finanças organizadas sofre muito mais para desenvolver uma carreira de sucesso. A pessoa com dívida convive diariamente com um problema, e isso acarreta a perda de concentração e diminui seu rendimento. A falta de foco diminui as oportunidades.
Com as empresas é o mesmo caso, e em tempos de COVID-19 é ainda pior, pois o empresário tem que buscar a sobrevivência e PIVOTAR, ou seja, dar um giro e se recriar em prol do seu sucesso.
Para auxiliar nas finanças seguem dicas e cuidados:

1- Pesquise e organize todas as informações
O primeiro passo para começar a definir uma estratégia é verificar se estão disponíveis todas as informações e dados da empresa de forma organizada. Sem as informações corretas o planejamento financeiro pode ficar completamente inconsistente e não vai refletir a verdadeira realidade do negócio.

2- Busque profissionais capacitados na área
O essencial é ter o apoio de alguém que realmente entenda bem do assunto no momento de iniciar o planejamento estratégico financeiro da empresa. Seja funcionário direto da empresa ou serviço contratado.
O ideal é que a equipe envolvida tenha domínio da contabilidade e demonstrações financeiras e até mesmo que consiga visualizar possibilidades de futuros investimentos que tragam retorno positivo para as finanças do negócio. Seu contador pode em muitos casos ser este profissional contratado.

3- Verifique diversos relatórios
Um sistema eficiente pode garantir a emissão de diversos relatórios que vão servir de base para a definição da futura estratégia financeira.
Entre esses documentos, podemos destacar:
– Relatório de faturamento: mostra o faturamento por mês para que se identifiquem os períodos de aumento ou queda de vendas.
– Relatório da curva ABC: classifica os produtos mais vendidos e/ou clientes mais representativos da empresa.
– Contas a pagar e a receber: exibe todos os títulos que a empresa tem para pagamento e também recebimento em um determinado período.

4- Planeje com base no que tem e evite dívidas constantes
É claro que a definição da estratégia financeira é feita também com base em projeções de ganhos. Mas o ideal mesmo é fazer previsões bem realistas, com o dinheiro que tem ou que realmente deve entrar no caixa.
Não adianta fazer o planejamento financeiro pensando em contrair dívidas o tempo inteiro, achando assim que o negócio vai ter mais viabilidade de crescimento.

5- Esteja por dentro do assunto
Mesmo cercado de bons profissionais capacitados e com todas as informações sob controle é importante que o empreendedor, como dono do negócio, também entenda pelo menos um pouco do assunto.
É fundamental saber alguns conceitos técnicos básicos, como fluxo de caixa, lucro etc, para assim poder avaliar o que está sendo planejado, monitorar as atividades e até mesmo cobrar resultados.
Precisamos acreditar, ter fé em si mesmo, ter auto controle para passar por mais esta tempestade.
Sucesso a todos!

Por: Eduardo Prado
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Avançar na carreira depende muito de determinação, força e suor, mas precisa ir além, precisa de oportunidade, criatividade, reciprocidade, dentre outros aspectos.
O falecido milionário norte-americano Paul Getty (1), dizia que se alguém quer enriquecer deve levantar cedo, trabalhar bastante e encontrar petróleo. Efetivamente, de nada adianta levantar cedo e trabalhar muito e bem se estivermos fazendo a coisa errada. Já quando achamos a coisa certa a ser feita, o trabalho produz resultados muito melhores. A regra vale para qualquer carreira. Seja o profissional um técnico ou executivo, seja um empresário ou consultor, o segredo do sucesso é, antes de tudo, colocar o talento e a energia em algo que realmente possa trazer resultados.
Há casos de pessoas que passam anos fazendo coisas que não vão trazer nenhum resultado e ainda sonhando com resultados impossíveis.
É preciso primeiramente parar para pensar e se perguntar: o que estou fazendo é a coisa certa a ser feita? Isso vai me levar aonde quero chegar? Depois de responder adequadamente a essas questões, o importante é evitar a acomodação e mudar, se for necessário.
Fixe no rumo certo e depois coloque todo o seu empenho e energia na realização do objetivo.
O problema é que achar petróleo não é fácil. Dificuldades no caminho todos teremos, o que importará é se estamos no caminho certo.
A dificuldade de encontrar uma área de potencial a qual nos dedicar deve ser um estímulo a mais para mantermo-nos em constante busca.
Acomodar-se, aceitando a dificuldade como uma barreira instransponível, é pior.

(1) Jean Paul Getty foi um industrial estadunidense[1] fundador da Getty Oil Company (adquirida posteriormente, em 1984, pela Texaco)

Por: Eduardo Prado
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Sociedade é um grupo de indivíduos que formam um sistema semiaberto, no qual a maior parte das interações é feita com outros indivíduos pertencentes ao mesmo grupo. Uma sociedade é uma rede de relacionamentos entre pessoas. Uma sociedade é uma comunidade interdependente. O significado geral de sociedade refere-se simplesmente a um grupo de pessoas vivendo juntas numa comunidade organizada.
Para se viver em sociedade – na família, na empresa, no condomínio, no aeroporto, no clube, na rua – requer duas qualidades básicas: respeito e tolerância, e acredito que sempre é bom relembrar estes itens. Do ponto de vista da ética das relações, respeitar tem o significado de não se apropriar do que é do outro, é você pensar duas vezes antes de tomar uma atitude, falar, tocar, entrar.
E tolerância significa que devemos respeitar o próximo que de alguma maneira pode ser diferente de nós, como respeitar religião, raça, origem, posição social, qualidade do âmbito pessoal.
Percebemos e devemos nos ater a situações como: fazer uma ultrapassagem no trânsito que coloque em risco a vida do próximo; utilizar o celular e falar tão alto que poderia dispensar o aparelho para ser ouvido pelo outro; acessar seu celular enquanto ocorre uma reunião e, após ter apresentado sua opinião, não dar atenção aos argumentos do outro; colocar o som do carro ao máximo tendo a certeza que todos na rua gostariam de ouvir. Sintomas de desrespeito.
Devemos ter tolerância e bom senso, mas a tolerância sem o respeito perde seu significado. Tudo se inicia nos pequenos atos, que se resultam em grandes decisões.

Por: Eduardo Prado
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De acordo com o dicionário, “procrastinar” é o ato de adiar algo ou prolongar uma situação para ser resolvida depois.
A procrastinação é um comportamento considerado normal ao ser humano, no entanto pode ser muito prejudicial quando começa a impedir o funcionamento de rotinas pessoais ou profissionais.
Quando escrevo este artigo, tenho prazos a cumprir, se porventura não os atender acabo por atrasar o trabalho de todos os profissionais envolvidos. Ou seja, desencadeio correrias desnecessárias e comprometo o horário dos outros, que afinal de contas nada têm a ver com os meus problemas e acabam tendo dificuldades e dores de cabeça por causa de falhas que não são deles.
Uma frase para reflexão: ser profissional não é dizer que não deu para fazer; é avisar antes que não atende ao prazo. Deve buscar formas de atender.
Algo a se esclarecer é que não confundamos mais ser assertivo com ser agressivo ou indelicado. Assertiva é a pessoa que ao receber uma solicitação de alguém, do chefe etc, ouve atentamente, analisa sua agenda e compromissos e com objetividade afirma que a tarefa que está sendo pedida poderá ou não ser feita no prazo requerido. E negocia um prazo possível.
Este ato evita expectativas e os atrasos em cadeia. Demonstra a seus chefes, colegas, que estão lidando com um profissional responsável e ciente de suas possibilidades.
Existem algumas técnicas simples que ajudam a diminuir o ritmo da procrastinação, focando principalmente na otimização da divisão do tempo de produção de trabalho, de entretenimento e descanso.
Por meio de mínimos gestos, deixa-se claro o respeito e apreço por seu tempo, além de jamais minimizar a importância de seu trabalho.
Este é um dos adjetivos do ser humano. Ao ser mais assertivo, mesmo sem perceber acaba por ser agente do sentimento de convívio com profissionais, família, com amigos e demais pessoas que são parte da sua vida. Dê um basta no “amanhã eu faço”!

Por: Eduardo Prado
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Quando ocorrem tragédias como as provocadas pelos terremotos, tsunamis, as barragens em Minas, incêndios como o que ocorreu no Museu Nacional do Rio de Janeiro e na igreja de Notre Dame, em Paris, dois fenômenos acontecem quase que simultaneamente. O primeiro é o da solidariedade, que surge de onde menos se espera e se espalha entre pessoas de todos os cantos. A solidariedade pode aparecer em atos heroicos, mas principalmente se expressa por ações comuns, ajudando em muito a esperança dos que estão sofrendo de que uma solução vai ser encontrada.
O segundo fenômeno é o da colaboração. Trata-se de um tipo de ação solidária que une pessoas em busca de objetivos comuns. É compreensível que o espírito colaborativo apareça em momentos mais difíceis. Maravilha seria que ele estivesse presente no nosso dia a dia, enfrentando todas as dificuldades que se encontrassem. Como isso pode acontecer? Vamos analisar a questão começando pela origem da palavra: co+labor+ação (segundo o dicionário), ou seja, uma ação trabalhada em conjunto por duas ou mais pessoas. Note que a palavra não se refere apenas a uma combinação. Precisa ter ação.
Existem condições que favorecem ocorrência de colaboração. Valores comuns, por exemplo. Também ajuda a clara existência de ética. E, fundamentalmente, objetivos comuns claramente definidos e resultados sempre compartilhados permitem que a colaboração floresça. Receita simples e prática.
A colaboração pode ser atrapalhada? Sim, com a não existência das condições comentadas acima. Há também outro inimigo: o excesso de individualismo. São as situações ocultas, o ciúmes e a fatal presença da figura que chamamos de “Sabichão”. Trata-se daquele que acha que sabe de tudo e diz que, para eles, tudo é fácil. Os sentimentos adversos de ciúme e a presença de um individualista acabam com qualquer esforço de colaboração.
A boa notícia é que é fácil identificar esses pontos críticos e atacá-los de forma direta, para resolvê-los ou minimizá-los. Mas e o “Sabichão”? Pode ser que ele melhore sob uma intensa pressão coletiva ou com um processo de conversas e aconselhamento. Vamos colaborar com Deus que dará certo.

Por: Eduardo Prado
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O ano começou e você está com a firme disposição de viver melhor e principalmente ser uma pessoa melhor. É um processo natural. Somos seres humanos e sempre queremos nos aperfeiçoar. Já comentei aqui sobre estratégia e minha definição para estratégia: é o meio utilizado para conciliar a situação presente com o futuro desejado. Tenho muita empatia com o verbo conciliar. Ele representa harmonia, tranquilidade, paz. E o que isso tem a ver com estratégia? Ora, tudo, pois pensar estrategicamente significa definir bem os objetivos a atingir e organizar-se para ter sucesso na empreitada. Isso inclui uma meticulosa análise das condições, dos recursos disponíveis e da distância a ser percorrida. Os sonhos devem ser grandes, mas devem também ser factíveis, o que tem a ver com a situação presente. Sem conciliação, nada feito.
Por isso, em épocas como esta, em que fizemos planos para o ano que começa, é conveniente revisar o que fizemos no ciclo que encerrou e perguntar qual a situação real nesse momento. O presente é a ponte entre o passado e o futuro.
O país vive um momento de euforia, com perspectivas de crescimento acelerado e sustentável. Essa realidade influi tremendamente em nossas carreiras.
Boas perspectivas para o País? Sim, desde que as oportunidades sejam acompanhadas por aquilo que as sustentará: recursos, que podem ser divididos em físicos, intelectuais e morais. O sonho de um Brasil grande será factível se tivermos infraestrutura, educação e civilidade. Mercado existe.
Se você fosse o Brasil, o que faria para aproveitar este bom momento da economia? Que providências tomaria para não deixar passar a oportunidade? Conhecimento, habilidade, atitude, networking, valores, organização. Essas são premissas para engrenar uma carreira sólida e promissora. Sem providenciá-las, sonhar passa ser inócuo. Conciliar o que você é com o que você deseja ser é o mantra a ser seguido. Sem conciliação não há solução.
Vamos começar o ano com o pé direito e firme.

Por: Eduardo Prado
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Para o próximo ano teremos de enfrentar os novos desafios em nossas atividades profissionais, assim como vamos enfrentar os desafios do dia a dia, como atingir o progresso, desenvolver vagas de trabalho, desenvolvimento técnico para as novas exigências de mercado.
Neste quesito venho lembrar que uma das opções para você se desenvolver ou buscar algo novo para sua carreira pode ser optar em ser um voluntário.
O voluntariado traz benefícios tanto para a sociedade em geral como para o indivíduo que realiza tarefas voluntárias. Ele produz importantes contribuições tanto na esfera econômica como na sociedade e contribui para uma sociedade mais coesa, através da construção da confiança e da reciprocidade entre as pessoas.
Alguns dos benefícios são: ser voluntário conecta você a pessoas; o voluntariado aumenta suas habilidades sociais e de relacionamento como família; ser voluntário ajuda a combater a depressão, é bom para o corpo e a mente.
O voluntariado pode avançar sua carreira, pode ajudá-lo a obter experiências em sua área de interesse e conhecer as pessoas no campo, ele lhe dá a oportunidade de praticar habilidades importantes usadas no local de trabalho, tais como trabalho em equipe, comunicação, resolução de problemas, planejamento de projetos, gerenciamento de tarefas e organização.
Pode lhe oferecer a oportunidade de experimentar uma nova carreira, você pode se oferecer diretamente a uma organização que faz o tipo de trabalhos que está interessado, como, por exemplo, se esiver interessado em enfermagem, você pode oferecer-se a um hospital ou lar de idosos. Também pode expô-lo a organizações profissionais ou estágios que poderiam lhe trazer benefícios.
Só porque o trabalho voluntário não é remunerado não significa que as habilidades que você aprende são básicas. Muitas oportunidades para voluntários fornecem treinamento extensivo. Você pode se tornar um conselheiro experiente em finanças, relações públicas, assistência social e muitas outras funções, atuando nas entidades da sua região em escolas, abrigos, igrejas e muitas outras entidades.
Esta é uma das opções para você superar seus desafios e atingir suas metas.
Desejo saúde, sucesso e realizações a todos para nosso próximo ano!

Por: Eduardo Prado
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Sobrevivente. Esta é a melhor palavra para definir a trajetória de muitas empresas no Brasil. Além da crise que afeta o País, também se enfrenta a crise que devasta os Estados onde muitas empresas fecharam suas portas.
O empresário já passou por muitas mudanças ao longo deste período, as quais foram sendo implantadas para solucionar os problemas que iam surgindo e, desta forma o negócio amadurece.
Quando se tem uma atividade sem planejamento, o caminho é mais difícil como captar recursos e pagamento de altas taxas de juros. O diferencial pode ser o planejamento que é importante para evitar que o negócio sofra ainda mais em períodos difíceis. Ele é fundamental e deve antever a fase de criação da empresa.
Planejar com assertividade permite ao empreendedor ter visão do negócio ao longo de um período para olhar a empresa no futuro e não pelo espelho retrovisor.
Se em época de estabilidade o empresário faz planejamento anual, na crise o intervalo deve ser de seis meses ou menos, dependendo do negócio. Também é muito importante criar indicadores de desempenho, tanto de receita quanto de despesas. Os indicadores servem de ajustes no plano.
Fique de olho em alguns pontos como a precificação de produto mal feita, gestão de estoque e financeira ineficazes. Na recessão, o planejamento deve ser voltado para a eficiência de recursos, redução de despesas, renegociação de dívidas e aumento dos prazos de pagamento, redução de estoques, entre outros.
Tecnologia, baixa automação provoca retrabalho, gasto de tempo com tarefas operacionais, ocorrência de erros e isso afeta a competividade e os resultados.
O cenário atual pode parecer caótico e negativo, mas os negócios bem estruturados estão fortalecidos para enfrentar o pior e ainda ter a oportunidade de crescer no mercado.
Lembre-se que a sorte faz parte do negócio, mas não devemos contar apenas com ela.

Por: Eduardo Prado
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